W wyniku złożonego przez nas wniosku do Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę w Domu Pomocy Społecznej „Pod Dębem” w Dąbrowie Górniczej, stwierdzono m.in. konieczność zawiadomienia Państwowej Straży Pożarnej w zakresie zastrzeżeń, co do ochrony przeciwpożarowej budynku. Ponadto PIP wykazał brak dostosowania szatni pracowników do przepisów BHP, nieprawidłowości dotyczące eksploatacji instalacji elektrycznej, a także warunków na stanowiskach biurowych wyposażonych w monitory ekranowe. Stwierdzono również brak aktualizacji oceny ryzyka pracowników, a także brak wymaganego uzgodnienia zmian w regulaminie pracy z zakładową organizacją związkową. Nasze działania to przykład, że organizacje związkowe są niezbędne dla zapewnienia właściwych warunków pracy i przestrzegania prawa.
Dyrektor DPS pełni rolę koordynatora i lidera – odpowiada za organizację pracy, zarządzanie personelem, nadzór nad budżetem, egzekwowanie przepisów prawa, współpracę z organami nadzorczymi i instytucjami kontrolnymi oraz reagowanie na skargi i potrzeby mieszkańców i ich rodzin. Kierowanie domem pomocy społecznej to znacznie więcej niż bieżąca organizacja pracy placówki. To odpowiedzialność administracyjnoprawna, finansowa, pracownicza, a w określonych sytuacjach – również karna. Dzięki szkoleniu pt.: „Dyrektor i kadra zarządzająca DPS – obowiązki, odpowiedzialność, współpraca”, które odbędzie się 22 czerwca 2026 r. godz. 8:00, kompleksowo i praktycznie uporządkujesz wiedzę na temat roli dyrektora DPS, zakresu jego obowiązków oraz odpowiedzialności wynikającej z pełnionej funkcji – zarówno wewnątrz jednostki, jak i w relacjach z podmiotami zewnętrznymi.
Nasza organizacja pod hasłem „Prezydencie zauważ Nas” rozpoczęła akcję protestacyjną w związku z brakiem porozumienia płacowego w prowadzonym sporze zbiorowym w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Bytomiu. Na ulice miasta wyjechało auto z billboardem protestacyjnym oraz wygłaszanym komunikatem adresowanym do władz i mieszkańców Bytomia. Strona związkowa będzie kontynuowała działania protestacyjne w różnej formie do czasu osiągnięcia założonych celów.
PFZPSiPS przedstawiła uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (UD354). Proponowane rozwiązania wychodzą naprzeciw postulatom naszej organizacji m.in. w zakresie poszerzenia uprawnień asystentów rodziny i koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, co stwarza realną szansę na uzupełnienie braków kadrowych w tym obszarze, a w efekcie także na poprawę oferty wsparcia dla rodzin (w tym zastępczych). Jednocześnie zwracamy jednak uwagę, że m.in. rozwiązanie dotyczące wprowadzenia tzw. rodzin opiekuńczych, które miałyby być alternatywą dla dorosłych osób z określonymi niepełnosprawnościami opuszczających pieczę zastępczą – poprzez zaporowe warunki dostępności przyjęte w projekcie oraz scedowanie tego zadania na samorząd gminy – pozostanie raczej rozwiązaniem „na papierze”.
Zgodnie z obietnicą i uwzględniając przedłużające się postępowanie w/s naszej petycji dotyczącej pracowników pominiętych w rządowych dodatkach motywacyjnych – publikujemy w naszej aplikacji (sekcja „Dokumenty”) wzór pozwu o wypłatę roszczenia z ww. tytułu. Zachęcamy do złożenia pozwu, który wolny jest od opłat sądowych. Przypominamy, że zapadł już prawomocny wyrok Sądu w Jarosławiu, który pozwolił uzyskać wskazaną rekompensatę.
W Warszawie i online odbyła się II Ogólnopolska Konferencja Opieki Senioralnej, której partnerem była nasza Federacja. Wspólnym mianownikiem wystąpień ekspertów, w tym naukowców oraz z przeprowadzonych debat, było podkreślenie, że bez długoterminowej opieki instytucjonalnej nie jest możliwe adekwatne zaspokojenie potrzeb społecznych w obliczu postępujących zmian demograficznych (wzrost średniej długości życia, starzenie się społeczeństwa). Co więcej w ciągu najbliższych lat zapotrzebowanie na personel opiekuńczy może sięgnąć do ok. 200 tys. pracowników. Tymczasem polski rząd, wbrew tendencjom światowym, nie tylko nie wykorzystuje potencjału instytucji, ale także w sposób istotny prowadzi do pogłębienia kryzysu w tym sektorze.
