Rząd planuje ujednolicenie tabel stanowisk i przypisanych tym stanowiskom minimalnych kategorii zaszeregowania oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, na takich samych stanowiskach pracy występujących w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych np. OPS. Projekt zmian rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych trafił do konsultacji publicznych i w tym zakresie realizowałby on postulat Federacji, która wielokrotnie podnosiła, że obecne rozporządzenie wprost powoduje nierówne traktowanie pracowników zatrudnionych w samorządzie
W uzasadnieniu do projektu strona rządowa wprost wskazuje na postulaty zgłaszane przez partnerów społecznych, w tym PFZPSiPS i ich argumentację w tej sprawie:
"Poza postulatami podwyższenia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, strona samorządowa wnosiła o ujednolicenie tabel stanowisk i przypisanych tym stanowiskom minimalnych kategorii zaszeregowania oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, bowiem występujące obecnie różnice na takich samych stanowiskach występujących w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych mogą powodować nierówne traktowanie pracowników. Proponuje się zatem w projekcie rozporządzenia scalenie tabel stanowisk funkcjonujących obecnie odrębnie dla urzędów (część D. Stanowiska we wszystkich urzędach) i samorządowych jednostek organizacyjnych (część F. Stanowiska w samorządowych jednostkach organizacyjnych)."
Przeczytaj zgłoszone postulaty PFZPSiPS w tym zakresie (2021 r.)
